Om gelijke tred te houden met de ontwikkeling van het bedrijf, de nervositeit van nieuwe werknemers verminderen wanneer ze voor het eerst het bedrijf binnenkomen, nieuwe werknemers snel de bedrijfscultuur laten begrijpen en operationele vaardigheden beheersen, en ervoor zorgen dat de vaardigheden van werknemers verder kunnen worden verbeterd; om nieuwe werknemers de juiste relevante bedrijfs- en baaninformatie te geven, het moreel van nieuwe werknemers te stimuleren, de stabiliteit van werknemers te vergroten en de mate van braindrain te verminderen, besloot Far East Tech om het managementsysteem van mentoring te implementeren.

Het overdracht-, hulp- en riembeheersysteem kan in de gevoelens tussen werknemers lopen, vriendschap versterken en positieve communicatie en uitwisselingen tussen werknemers versterken, zodat nieuwe werknemers in korte tijd snel nieuwe kennis en vaardigheden kunnen leren en de proeftijd kunnen doorstaan periode soepel verlopen. Geniet van een royaal loon. Wederzijds voordeel en beheer. In het transfermanagementsysteem zijn stimuleringsmaatregelen voor oud-werknemers opgenomen. Oude werknemers doen niet alleen hun best om nieuwe werknemers wat ze kunnen zonder voorbehoud te geven, maar verbeteren ook het theoretische niveau van de werking van oude werknemers en oefenen het opleidingsvermogen uit, en kunnen ook de leraar vormgeven. Verbeter de kwaliteit van uw imago. Maatregelen voor managementtraining, door oude werknemers die nieuwe werknemers leiden, kunnen de verantwoordelijkheid, uitvoering,